80后上班，刻苦努力，听老板的话，有集体荣誉感。90后上班目的明确，只看钱和待遇。00后上班一点不开心，拍屁股走人。最近网上全是这种段子，80后和90后我当然明白，但是00后真的是网上传的那个样子。为此，我和一个真的是我看着长大的弟弟聊了聊，他是两千年7月出生的，18年他刚上大一报了个道，就开始在校外打工，一年之内先后花了十几份工作。这可不是开玩笑，有好几份工作只做三五天就辞职了，而辞职的理由也是五花八门。
他的第一份工作是销售，在潮牌店卖AJ实习期间没有底薪，全靠提成，要以量取胜。他上了半个月班儿，业绩一般，一天他因为熬夜打游戏迟到了，老板说要扣他100块全勤，他直接辞职。领了半个月的提成就不干了。之后他辞职的原因就越来越无理由，什么老板事太多，什么离家有点远，什么公司里的钱没按时发之类的。一直到19年开春，他在一家做自媒体的小公司常驻，这家公司的老板。93年生人，只看效率不定规矩，只要能完成工作，想几点上班就几点上班。
如果超额完成工作也是按照工作收益比例给奖励。至于员工搞不搞副业，老板都懒得问。据说这家公司人来人往，许多人都是坐着坐着就没影了。然后过几天又出现了，他们都不把自己当成公司，而是自称团伙。然后他告诉我，这家公司在19年年末黄了，因为没有固定班底先后几个委托没能接住，一次线下活动也搞砸了。但是那个93年的老板可没赔钱，结算投入和产出还净赚了不少。至于这个弟弟，他又重回校门，我问他，将来你毕业了，如果一份工作还不舒心，你会怎么办？他说他毕业了不会打工，会从家里拿一笔钱自己做。
公司他倒确实有这个条件，这其实就是00后的态度。他们最大的特点就是懒得听老板或者领导的教训。在00后眼里，管你多少钱，管你多了不起，你的钱又不给我，这个月3500的工资少一分我就不干了。只要愿意，总有公司在招人，又不是天下只有这一家。我凭什么要听你废话？我年轻的时候工作，觉得老板有病，可不敢说出来，00后则不同，他们恨不得直接走进办公室给老板开颅。第二是年轻，年轻就意味着大把的机会不用吊死在一棵树上。我知道一定会有些朋友忍不住想教育一下00。
后告诉他们年轻不是资本，没有几年你就老了，一定要找份稳定的工作，为将来做打算。但其实仔细想一想，在今天你想找一份稳定的，能长久干下去的工作，真的挺难的。产业更新换代太快了，谁也不知道明天什么样。如果现在有人告诉我，明天开始所有生产线都由机器完成，人工因为成本太高，要被全部淘汰。我也信。第三就是生活条件好了。如果一位朋友靠一份工作生活，没了工作，他连吃喝都成问题，那当然要忍受老板的打压，这是无奈。相比较90后，00后的总体生活条件已经好了太多，也就没必要和80后或者80前去比了。
我是想提醒一下各位老板，00后大军将在将来几年先后奔赴战场，用管理80后和90后的那一套管理，他们可是很危险的。如果待遇不到位，还想画大饼或者耍威风，他们可不理你。
